秦传香:对姓氏文化和宗亲联谊会的看法与思考
2018-04-11 11:36:39   来源:秦传香   评论:0 点击:

对姓氏文化和宗亲联谊会的看法与思考 中华民族是一个有五千年文化底蕴的古国,宗族文化也是不可缺少的重要组成部分。我们的民族和宗族之所以经万劫而不死,历百难而不衰,就是文化的力量作支撑。我作为一个中华

对姓氏文化和宗亲联谊会的看法与思考


       中华民族是一个有五千年文化底蕴的古国,宗族文化也是不可缺少的重要组成部分。我们的民族和宗族之所以经万劫而不死,历百难而不衰,就是文化的力量作支撑。我作为一个中华秦氏文化研究会的副会长和秦氏宗亲联谊会的副理事长,安徽秦氏宗亲会的执行会长兼秘书长,想谈谈关于宗族事务和姓氏文化的看法和思考,供族事参与者们商讨。
      当今社会,由于民风沦丧,人与人之间信任危机,人们的情感无所寄托,只能寄望血脉关系,便出现了宗亲联谊热,很荣幸我是其中的一分子。一、我认为是光荣的,二、担任了其职、但这个职位并不是谁都能胜任的。说光荣是因为所做的事业是文化传承事业,得以传承的事业,千秋万代的伟业。说并不是谁都能胜任的,这是我要讲的主题,在宗亲会里担任一个职位,个人的确是要具备一些条件的。
  几千年的宗族文化传承,都是家族中有一定名望和有一定能力的人担任的,或长老,或乡绅,仅仅是有钱者还不在之列。当代由于宗族事务一度中断荒废几十年,国策调整后,人心思祖,很多姓氏没有规范的选拔家族会长,族人们认为,反正吃亏不讨好,谁愿干就让谁干,一种不负责任的态度。又由于主流社会虽不明确打击宗族事务,但也并不提倡,这就让各姓氏“识时务”的绝大多数精英们不参与其中。可以说,当下在宗族事务中能担起宗族使命的族人,是没有占到主导位置的。
       一个国家,一个民族,一个宗族,如果贤人和能人不在其位,族心很难凝聚在一起的,就等于没有主心骨、就会乱象丛生、形成内斗、勾心斗角、甚至是拉帮结派、失去了宗亲联谊的性质,给宗亲会工作和文化传承研究造成了障碍。我们的国家、民族、宗族,从来都不稀缺贤人和能人,就缺好的公平竞争的用人制度。有了好的公平竞争的用人机制,贤人和能人自然会脱颖而出。当下各姓氏的“血脉净土”也并不纯净,有些乱象并不亚于大社会,甚至还闹些低级笑话。究其原因,还是族中有一定名望和有一定能力的人不在其位。这是我们宗亲联谊会和姓氏文化研究会值得关注的一件大事。
     那么,哪些人不宜或暂时不宜担任宗族事务主职工作呢?我认为: 
        一是人生处于事业巅峰,在社会入职者:在社会入职是职责所在,是在履行责任,在宗亲会任职仅是一种义务,责任要大于义务;
       二是还在为生计柴米油盐而奔波的人,做宗亲联谊和姓氏文化研究是尽义务,只有奉献,没有索取,出钱出力,都要认。"回报"之念不可有。误解、非议,都要认,表白之语,可省略。
       三是宗亲会的事务主要工作是文化传承,做事的人自然应该是有文化的人,这里的"有文化"不是你读多少书,不是文凭高低,也不是职位高低,而是素质。宗亲联谊是一种文化传承,对家族的历史来龙去脉要有最起码的知识内涵。
  四是在你的人生经历中,从未担任过团队领导,或协助领导团队的人。管理宗族事务也是一项领导工作,而且是社会上最吃亏不讨好的领导工作,如果你没有这一人生历练,就很难在这个民间松散组织中形成凝聚力。
       在从事宗亲会事务中,接触了不少宗亲,认识了不少的秦氏家人。绝大多数人是甘愿付出的,脚踏实地在为宗亲会、为家族做事,无私的奉献着。这些人是宗亲会的坚强支柱。有一部分人是带着个人目的的,一旦没利益就懈怠,甚至逐渐削薄冷漠。有的人今朝在这里参加宗亲会,明朝在那里参加宗亲活动,好是一派领导风格。我是很不认可,也很不认同的。还有一些随意而为这会、那会,建立一个微信群,封这个为副会长,封那个为秘书长,一会儿商会,一会儿商贸文化研究会,一会儿又宗亲会,邀请这个宗亲、那个宗亲,定个日子搞一次活动,更有意味的是,居然还以领导身份到“下面”作“指示”。具有三千多年文化根基的大秦氏族,难道有如此浅薄吗?我认为:这样的人不过是玩一场游戏罢了,根本就不会有什么结果,更谈不上传承,于宗亲联谊和姓氏文化研究毫无连接。
      宗亲联谊和姓氏文化研究具有两个属性:
      一是要经得起时间的考验,摸索工作,逐步发展,可以传世。
      二是不被金钱所左右,有钱没钱,它照样生生不息。
  人的境界,事的格局,远非金钱所能替补。一个人仅仅是有钱,只能悄悄地过日子,如果凭财大气粗待人处事,结果肯定是自取其辱。世界上能用金钱摆平的事都不是大事。仅仅是花钱办的事,没有钱自然会灰飞烟灭。
       再来说说当一个宗亲会主要负责人,要具备哪些基本条件。
       本人认为:担任一个家族主要领导者,首先要有一个和睦的家庭,家里没有人扯你的后腿,默默无闻的支持你;
  二是身体健康,有闲余时间、家境殷实、不再为生计劳碌奔波;
  三是本人有一定的品行修养和胸怀,能容事容人,更要有亲和力;
  四是有一定的文化功底,大致要晓得民族的兴衰、家族的繁衍,能把家族所做的事用文字准确地表述得出来;
  五要有一定的组织能力和担当精神,要群策群力、齐心一致,呈现出众人拾柴火焰高的局面。要避免独断性,遇到困难还能勇往直前等等。
  这是本人对宗族、宗亲会等工作的感触,不知对否还有待宗亲们的高见。
  宗亲联谊会和姓氏文化研究它没有经济支撑,没有行政手段,没有法律扛杆,更没有尚方宝剑,还不能使用小心机。主事者不但要懂政治,懂经济,懂历史,懂文化,懂外交,而且还要亲力而为。
  当好一个宗族会长确实有些不易!
  应该说,宗族事务能发展到今天的热烈场面,主事者和参与者,都是作了大量的、积极的铺垫工作,只是当前有点乱象,要急待规范,更值得组织者们冷静的思考,本人写这些主要是对各省市的宗亲会暨姓氏文化研究会的领导者,宗亲会已面临着重要转折时期,以后的路怎么走?身在其中,责任重大。
  我们要有清醒的认识,不能率性而为,要诚实做人,诚信做事。奋进需要领头人,远航需要掌舵者。能称得上文化、值得传承的大事都是要规范而严肃的。作为参与宗亲会和姓氏文化研究事务的广大族人,能热心、有情感就足够了,是不要任何附加条件的。
  宗族也是社会缩影,社会上的一些不良现象,同样会在宗亲会事务中出现。在当今的宗亲会事务热中,绝大多数宗亲会或者其它不同类型的会议,在会中都是总结经验,歌功颂德,喝采声一片。而我却说了一些族人很不愿听的话,工作肯定是成绩多,但是在成绩面前也肯定有这样那样的缺点和错误。对于这些错误如何面对,如何解决,这是宗亲会所面临的重要决择。
  本人的观点不知是否有伤族风、有悖常理、有违人情,只能让族人评说,本人也会虚心倾听。
       同时,我也在这里呼吁家人们,对宗亲会和姓氏文化研究会有什么看法,有什么观点,有什么良言良策,为了家族的兴旺发展、秦文化的弘扬、家人的幸福,勇敢的担当吧!奉献吧!

              安徽秦氏宗亲会  秦传香

                      二0一八年三月

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